 В последние годы в обиходе людей, имеющих непосредственное отношение к бизнесу, появилось немало малознакомых ранее слов, которые на самом деле очень важны. К ним можно отнести и тимбилдинг, или совокупность действий и мероприятий, направленных на объединение коллектива и повышения, таким образом, эффективности его работы. Стоит отметить, что существовавшие ранее стандарты ведения бизнеса абсолютно не предполагали каких-либо действий в этом направлении.
Работник приходил на службу для того, чтобы выполнить необходимый объем работ и никого особо не заботило его моральное состояние и желание выполнять эти работы. Однако в развитых странах уже давно поняли, что только работа в сплоченной команде, которой должен стать коллектив, действительно позволит наладить взаимодействие между сотрудниками, в том числе и в моральном плане. Если каждый член коллектива заинтересован в конечном результате, то естественно, что эффективность труда значительно повысится. Использовать только материальную заинтересованность неверно, так как она все же имеет определенные ограничения.
И вот здесь, как раз и выходит на первый план использование тимбилдинга, который является действенным способом сделать реальный шаг вперед. Понятие тимбилдинга состоит из многих составляющих и имеет определенные принципы. В частности, при работе в команде не приветствуется индивидуальное предпочтение, а наоборот, каждый член коллектива должен идти навстречу всем остальным участникам команды, ведь совместное решение общих задач является более эффективным.
При этом обмен информацией производится постоянно и открыто и каждая полезная идея берется на вооружение, с тем, чтобы продолжить ее развитие. Каждый член коллектива имеет определенные навыки, и какой-то вид работы выполняет более качественно, просто ввиду каких-то индивидуальных качеств, и он должен использовать свои умения при решении общих задач, которые поставлены перед коллективом. В этом случае как раз и возникает ситуация, когда общее дело воспринимается как свое личное и естественно, что все члены команды выкладываются как один.
Не следует думать, что аналогом тимбилдинга является новогодний корпоратив, ведь, по сути, внедряется система структурирования всех выполняемых работ и общего управления. Одной из главных задач тимбилдинга является психологическое объединение для решения конкретной задачи, хотя каждый играет определенную роль в общей структуре. Несмотря на то, что во всех сферах прогресс человечества очевиден, это касается, в том числе и автоматизации процессов, главным все же остается человеческий фактор, поэтому именно людской ресурс является серьезным резервом, который необходимо использовать по максимуму.
| 